刚才，我写了篇《学生粉拉新的任务平台赚钱玩法》文章发出去后便有一些朋友来和我聊这个项目，基本都认为这种玩法可行性很高，我们内部也深入探讨了这种招聘拉新的玩法，也做了一些细致的SOP方案，今天我来分享下我们内部交流的精华。
回想2017年，也正式备案域名红利期的最后一年，那一年我对CPA拉新行业也并不了解，我这边有几个朋友在大学城附近租了写字楼，然后开始大规模在校园招聘代理，代理们疯狂的往这边带人，其实现在看看当初的玩法也都是CPA拉新的一种，只不过当时对没有这个概念。
备案域名对个人信息的要求绝对不次于金融授信出额度任务，相反可能更繁琐更难，但仍然有很多同学愿意过来做任务其实还是因为金钱的力量，再就是任务正规。
在目前的CPA行业像域名这样高利润的任务基本不多，但我觉得仍有很大利润可图，通过招聘聚拢的学生也是一个庞大的可重复利用的资源，无论以后推广什么产品或者带什么服务过去都会有很大优势。
上篇文章我基本讲的就是一个思路，这篇我来讲讲我准备怎么做，或者说我的一些落地性的运营方案。
场地：公司地址可以在一些商圈或者大学城附近，租一个新一些的写字楼，场地方面至少需要3个以上的独立空间，因为面试、做单、面试等待都需要不同的空间来隔离。
招聘：招聘的付费渠道其实很就那么几个，58、赶集、兼职猫、斗米、BOSS直聘，免费的渠道的话就是微信群推、传单、老带新。
面试：面试这块的安排是极其重要的，做单和面试的HR需要不同的人负责，一方面除了要在各个渠道发布招聘信息外，也要负责电话邀约和现场面试的工作。
现场面试这块我觉得是最重要的一块，因为里面涉及两个关键，一个是对学生做一个基本的判断，也就是说这个学生有没有做过这样的拉新任务，根据他的实际情况给他具体安排任务，另一个是如何合理安排给做单人员。
因为一个做单人员在同一时间内可以协助做单的人最多也就两个，那么在这里就要求HR合理岔开人员的面试时间。
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