真正的高手都是靠系统赚钱的,无一例外。
马云为什么每天讲阿里文化,使命,愿景,价值观?
大公司,大集团是这样。小公司,小团队也是这样。
我一个朋友,做的是灰色项目,具体是什么就不披露了,反正是薅羊毛的。
起初,他一个人干,累死累活,一天也就赚千把块钱。后来,我们一块帮他理了一下,把整个项目分成几个板块,然后每个板块需要什么人才,太聪明的他也不打算招,一方面是害怕有人出去乱吆喝,另一方面就是怕自己辛苦培养起来的人才学到东西出去自己单干。
理清楚之后,发现整个项目其实没多少东西需要自己做,都是可以外包的,有些用软件就可以实现自动运转,为他提高了很大效率,花费时间少了,赚钱却更多了。
这就是系统的威力,可以把你的项目和生意快速复制给10个人,100个人,1000个人,比如麦当劳,肯德基,还有各种公司的加盟,各种卖项目的,搞培训的,都是玩这一套的高手。
今天我们就分享一下关于如何复制人才,打造一个可以循环并放大的裂变系统。
首先得明白,什么是组织?
在我看来,就是有共同的目标,而又能互补的一群人合在一起,就叫组织。
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